主な手順について
１．フィリピンの送り出し機関との契約締結
２　Job　Order（雇用条件書や企業情報など）をPOLO提出〜認可
３．このサイトでフィリピン人材の履歴書を閲覧
４．Contact Usのページで、面接を希望する人材の氏名を記入し送信
５．候補者が求人内容（雇用条件や企業内容等）を閲覧し、候補者の面接希望を確認
６．日本の受入企業と面接の希望日を調整後、フィリピンで面接
７．候補者を面接にて内定採用
８．入国に必要な諸手続きに着手

掲載中の候補者について
各在留資格に必要な入国要件を満たしたフィリピン人材の履歴書を掲載しています。
日本語要件や特定技能に於いての技能評価試験等の資格要件が必要でない場合は、Job Orderが入ってから

候補者を選出（募集～選考）しますので掲載しておりません。

また内定した人材に関する資料も掲載しておりません。

＊日本語勉強中の候補者は掲載してあります。

介護職での入国要件には、日本語能力試験や介護技能評価試験、介護日本語評価試験があります。介護職の技能実習生は、日本語能力試験N４同等以上、特定技能では、国際交流基金日本語基礎テスト又は日本語能力試験（N４以上）と介護日本語評価試験、介護技能評価試験の合格が必要になります。
事前に候補者を選考し、日本語学習費用を事前に日本の企業側で負担して頂き学習、日本語能力試験N４に合格できるように日本語学習から支援するケースが増えてきています。
PHGICの提携する日本語学校や大学が多数ありますので、より計画的に人材採用を検討される企業の方々は、お気軽にご相談・お問い合わせください。

Non-Stop Overseas Employment Corporationノンストップオーバーシーエンプロイメントコーポレーション

computer engineer(コンピュータ)

HarrisRaymundo

HS-COE-0001

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